Nos offres
Un accompagnement global des projets retraite de votre entreprise
Acteur référent sur le marché de la retraite, Silver Up propose plusieurs dispositifs pour votre gestion des âges, des emplois et des compétences. Ces différentes offres vous permettront d’anticiper les départs à la retraite, la transmission des compétences, et de sécuriser la gestion de vos fins de carrière.
Nous sommes à vos côtés pour la gestion de la pyramide des âges, l’optimisation des projets retraite et la formation de vos équipes RH et managériales. Nous mettons également notre expertise au service de vos collaborateurs, au travers de la réalisation de bilan retraite, de la définition de leur nouveau projet de vie, de la sécurisation de leurs revenus et patrimoine, et de stages de préparation à la retraite.
Notre accompagnement retraite aux côtés des Directions RH
Gestion de la pyramide des âges
Audit des données RH de l’entreprise
Analyse des dates de naissance des salariés
Calcul des différents âges de départ à la retraite potentiels selon les conditions de départ (âge légal, retraite anticipée carrière longue, handicap, maladie …)
Projection des départs par volume et par poste
Conseil sur les mesures à adapter en fonction du contexte entreprise
Aide à la décision des mesures : GPEC, formation, PDV, PSE, rupture collective, conventionnelle …
Accompagnement dans la mise en œuvre des mesures : mi-temps de fin de carrière, cessation anticipée d’activité, retraite progressive, rachat de trimestres, majoration des indemnités de départs, utilisation de la CET (Contribution Exceptionnelle et Temporaire)…
Accompagnement des équipes RH
Pilotage au quotidien de vos départs en retraite
Résultats et engagements
Une anticipation des départs en retraite
Une transmission de vos compétences simplifiée
Un gain de temps pour vous consacrer à votre cœur de métier
Accompagnement et optimisation des projets retraite dans le cadre de dispositif collectif (GPEC, PDV, PSE, RCC,...)
Préparation du projet retraite
Reconstitution de carrière et réalisation du bilan retraite
Restitution et analyse du bilan individuel retraite
Calcul des indemnités de départ
Définition du projet de vie post professionnel
Validation du projet retraite
Vérification de l’éligibilité du projet et prise de décision sur la suite à donner
Mise en œuvre du projet retraite
Mise en œuvre et suivi des formalités administratives
Sécurisation des parcours de mobilité retraite
Accompagnement à la mise en œuvre du projet de vie post professionnel
Résultats et engagements
Une sécurisation administrative des départs en congés de fin de carrière et départs à la retraite
Un accompagnement dans la préparation et la mise en œuvre des projets retraite
Formation à la retraite
Comprendre les enjeux de la retraite pour accompagner au mieux les salariés
Se perfectionner sur les règles de calcul de la retraite
Comprendre les problématiques liées aux carrières mixtes
Les dispositifs de retraite supplémentaire type PERCO, art. 83 et art. 39
Actualité retraite : perspectives d’évolution
Résultats et engagements
Une anticipation des départs en retraite
Une transmission de vos compétences simplifiée
Un gain de temps pour vous consacrer à votre cœur de métier
Notre accompagnement retraite pour les collaborateurs
Bilan individualisé de Retraite
L’objectif du bilan retraite est de calculer une date de retraite à taux plein et le montant de pension de retraite associée.
Audit
Analyse du Relevé Individuel de Situation
Reconstitution de carrière, recherche de trimestres ou de points manquants
Accompagnement dans la mise à jour des relevés
Détermination de la date de taux plein sous plusieurs hypothèses
Bilan et Optimisation
Estimation des pensions des régimes alignés et des retraites complémentaires sous plusieurs hypothèses (fin de carrière et projet salarié)
Recherche de solutions d’optimisation :
Résultats et engagements
Une sécurisation administrative des relevés de carrière (86% des relevés ne sont pas à jour selon une étude récente portée sur 6750 relevés).
Une sécurisation de la prise en compte des périodes lacunaires et divers oublis de cotisations.
Une optimisation de la date de départ à la retraite et des pensions en fonction des projets de chaque salarié.
Nouveau projet de vie
Avec « Nouveau projet de vie », Silver Up propose aux collaborateurs un accompagnement personnalisé sur l’ensemble des sphères de leur vie.
Identification du nouveau projet
Faire le point sur son activité (compétences, savoir, sources et freins à ses motivations…)
Réfléchir à sa représentation de la retraite et se projeter
Identification du nouveau projet de vie (emploi, création d’entreprise, associatif, humanitaire…)
Atelier thématique permettant de lever les freins
Regarder vers l’avenir (rythme de vie, mieux se connaitre…)
La retraite, quand, comment ?
L’impact financier et patrimonial
La santé à la retraite
La dépendance et prévoyance, nouvel enjeu pour les retraités
Accompagnement et suivi du plan actions
Aide dans les formalités administratives de liquidation de la retraite
Suivi du plan d’action validé par le collaborateur
Résultats et engagements
Un départ à la retraite préparé et abordé par les collaborateurs comme un projet de vie, et non comme une fin professionnelle.
Une mise en œuvre d’un projet évitant aux collaborateurs les difficultés des premières années de retraite
Gestion des ressources financières :
la sécurisation des revenus et du patrimoine
Silver Up fournit différentes propositions d’optimisation des pensions de retraite selon les contextes et objectifs individuels.
Audit des revenus
Analyse des revenus et des dépenses en fonction de son projet professionnel
Calcul de la capacité d’épargne ou du besoin de financement
Etude du niveau d’endettement
Sécurisation du patrimoine
Analyse du patrimoine réel (actif et passif)
Etude de la composition de patrimoine
Conseil de sécurisation
Conseil d’optimisations financières
Echange sur les objectifs du collaborateur
Conseil sur les placements possibles
Résultats et engagements
Une validation du projet des collaborateurs sous l’angle financier et patrimonial
Une optimisation des hypothèses de départ et des choix de placement
Stage de préparation à la retraite
Silver Up propose différents ateliers et formations à destination des collaborateurs, pour les accompagner dans leur cheminement vers la retraite et leur permettre de se sentir prêts et confiants le jour du commencement de leur nouvelle vie.
Résultats et engagements
Une compréhension des modes de fonctionnements de la retraite
Une anticipation et une préparation à cette nouvelle vie
Une sécurisation sanitaire et financière de leur avenir
Ma Nouvelle Vie : notre plateforme digitale dédiée à la retraite
Silver Up met à disposition de chaque collaborateur senior un espace digital dédié à notre accompagnement retraite :
Accès sécurisé avec des identifiants et mots de passe personnels
Informations spécifiques sur les mécanismes de retraite et congé de fin de carrière
Tutoriels et pas à pas
Actualité de la retraite
Simulateur
Module d’échanges de documents entre nos experts et votre collaborateur pour établir son dossier retraite
Ateliers thématiques retraite et préparation au nouveau projet de vie
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Espace formation et retraite
Simulateur de calcul d'épargne PERP
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