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Acteur référent sur le marché de la retraite, Silver Up propose plusieurs dispositifs pour votre gestion des âges, des emplois et des compétences. Ces différentes offres vous permettront d’anticiper les départs à la retraite, la transmission des compétences, et de sécuriser la gestion de vos fins de carrière.

Nous sommes à vos côtés pour la gestion de la pyramide des âges, l’optimisation des projets retraite et la formation de vos équipes RH et managériales. Nous mettons également notre expertise au service de vos collaborateurs, au travers de la réalisation de bilan retraite, de la définition de leur nouveau projet de vie, de la sécurisation de leurs revenus et patrimoine, et de stages de préparation à la retraite.

Notre accompagnement retraite aux côtés des Directions RH

Gestion de la pyramide des âges

1

Audit des données RH de l’entreprise

Analyse des dates de naissance des salariés

Calcul des différents âges de départ à la retraite potentiels selon les conditions de départ (âge légal, retraite anticipée carrière longue, handicap, maladie …)

Projection des départs par volume et par poste

2

Conseil sur les mesures à adapter en fonction du contexte entreprise

Aide à la décision des mesures : GPEC, formation, PDV, PSE, rupture collective, conventionnelle …

Accompagnement dans la mise en œuvre des mesures : mi-temps de fin de carrière, cessation anticipée d’activité, retraite progressive, rachat de trimestres, majoration des indemnités de départs, utilisation de la CET (Contribution Exceptionnelle et Temporaire)…

3

Accompagnement des équipes RH

Pilotage au quotidien de vos départs en retraite

>

Résultats et engagements

Une anticipation des départs en retraite

Une transmission de vos compétences simplifiée

Un gain de temps pour vous consacrer à votre cœur de métier

Accompagnement et optimisation des projets retraite dans le cadre de dispositif collectif (GPEC, PDV, PSE, RCC,...)

1

Préparation du projet retraite

Reconstitution de carrière et réalisation du bilan retraite

Restitution et analyse du bilan individuel retraite

Calcul des indemnités de départ

Définition du projet de vie post professionnel

2

Validation du projet retraite

Vérification de l’éligibilité du projet et prise de décision sur la suite à donner

3

Mise en œuvre du projet retraite

Mise en œuvre et suivi des formalités administratives

Sécurisation des parcours de mobilité retraite

Accompagnement à la mise en œuvre du projet de vie post professionnel

>

Résultats et engagements

Une sécurisation administrative des départs en congés de fin de carrière et départs à la retraite

Un accompagnement dans la préparation et la mise en œuvre des projets retraite

Formation à la retraite

Comprendre les enjeux de la retraite pour accompagner au mieux les salariés

Se perfectionner sur les règles de calcul de la retraite

Comprendre les problématiques liées aux carrières mixtes

Les dispositifs de retraite supplémentaire type PERCO, art. 83 et art. 39

Actualité retraite : perspectives d’évolution

>

Résultats et engagements

Une anticipation des départs en retraite

Une transmission de vos compétences simplifiée

Un gain de temps pour vous consacrer à votre cœur de métier

Notre accompagnement retraite pour les collaborateurs

Bilan individualisé de Retraite

L’objectif du bilan retraite est de calculer une date de retraite à taux plein et le montant de pension de retraite associée.

1

Audit

Analyse du Relevé Individuel de Situation

Reconstitution de carrière, recherche de trimestres ou de points manquants

Accompagnement dans la mise à jour des relevés

Détermination de la date de taux plein sous plusieurs hypothèses

2

Bilan et Optimisation

Estimation des pensions des régimes alignés et des retraites complémentaires sous plusieurs hypothèses (fin de carrière et projet salarié)

Recherche de solutions d’optimisation :

-

Jouer sur les dates des projets

-

Surcote

-

Rachat de trimestres (étude de faisabilité + étude de rentabilité)

-

Cumul Emploi / Retraite

-

Retraite progressive

>

Résultats et engagements

Une sécurisation administrative des relevés de carrière (86% des relevés ne sont pas à jour selon une étude récente portée sur 6750 relevés).

Une sécurisation de la prise en compte des périodes lacunaires et divers oublis de cotisations.

Une optimisation de la date de départ à la retraite et des pensions en fonction des projets de chaque salarié.

Nouveau projet de vie

Avec « Nouveau projet de vie », Silver Up propose aux collaborateurs un accompagnement personnalisé sur l’ensemble des sphères de leur vie.

1

Identification du nouveau projet

Faire le point sur son activité (compétences, savoir, sources et freins à ses motivations…)

Réfléchir à sa représentation de la retraite et se projeter

Identification du nouveau projet de vie (emploi, création d’entreprise, associatif, humanitaire…)

2

Atelier thématique permettant de lever les freins

Regarder vers l’avenir (rythme de vie, mieux se connaitre…)

La retraite, quand, comment ?

L’impact financier et patrimonial

La santé à la retraite

La dépendance et prévoyance, nouvel enjeu pour les retraités

3

Accompagnement et suivi du plan actions

Aide dans les formalités administratives de liquidation de la retraite

Suivi du plan d’action validé par le collaborateur

>

Résultats et engagements

Un départ à la retraite préparé et abordé par les collaborateurs comme un projet de vie, et non comme une fin professionnelle.

Une mise en œuvre d’un projet évitant aux collaborateurs les difficultés des premières années de retraite

Gestion des ressources financières :

la sécurisation des revenus et du patrimoine

Silver Up fournit différentes propositions d’optimisation des pensions de retraite selon les contextes et objectifs individuels.

1

Audit des revenus

Analyse des revenus et des dépenses en fonction de son projet professionnel

Calcul de la capacité d’épargne ou du besoin de financement

Etude du niveau d’endettement

2

Sécurisation du patrimoine

Analyse du patrimoine réel (actif et passif)

Etude de la composition de patrimoine

Conseil de sécurisation

3

Conseil d’optimisations financières

Echange sur les objectifs du collaborateur

Conseil sur les placements possibles

>

Résultats et engagements

Une validation du projet des collaborateurs sous l’angle financier et patrimonial

Une optimisation des hypothèses de départ et des choix de placement

Stage de préparation à la retraite

Silver Up propose différents ateliers et formations à destination des collaborateurs, pour les accompagner dans leur cheminement vers la retraite et leur permettre de se sentir prêts et confiants le jour du commencement de leur nouvelle vie.

Comprendre les mécanismes de la retraite et anticiper les impacts sur son projet

Se perfectionner sur les règles de calcul de la retraite

Apprendre à gérer son patrimoine et préparer sa succession

Se protéger au mieux : couverture santé et dépendance

>

Résultats et engagements

Une compréhension des modes de fonctionnements de la retraite

Une anticipation et une préparation à cette nouvelle vie

Une sécurisation sanitaire et financière de leur avenir

Ma Nouvelle Vie : notre plateforme digitale dédiée à la retraite

Silver Up met à disposition de chaque collaborateur senior un espace digital dédié à notre accompagnement retraite :

Accès sécurisé avec des identifiants et mots de passe personnels

Informations spécifiques sur les mécanismes de retraite et congé de fin de carrière

Tutoriels et pas à pas

Actualité de la retraite

Simulateur

Module d’échanges de documents entre nos experts et votre collaborateur pour établir son dossier retraite

Ateliers thématiques retraite et préparation au nouveau projet de vie

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Historique de simulation

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Glossaire

Aide à la saisie

Résultat clair et fiable

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