Le rachat de trimestres est une option offerte aux personnes souhaitant compléter leur durée d’assurance pour la retraite. En effectuant un rachat de trimestres, les travailleurs peuvent donc augmenter le nombre de trimestres pris en compte dans le calcul de leur pension.
Cette démarche est souvent entreprise pour pallier des périodes d’inactivité, des années d’études, des congés parentaux ou bien d’autres situations ayant entraîné une absence de cotisations. Le rachat peut s’effectuer à divers moments de la carrière professionnelle, mais il est important de bien évaluer les conditions, les coûts et les bénéfices potentiels avant de prendre une décision, car cela peut avoir un impact financier significatif sur la future pension de retraite.
Qu’est-ce que le rachat de trimestres ?
Le rachat de trimestres permet de cotiser volontairement pour prendre en compte des périodes non cotisées dans le calcul de la retraite. Il englobe des situations diverses telles que les années d’études supérieures, les années incomplètes, ou bien les stages en entreprise depuis mars 2015, et d’autres périodes spécifiques.
Quelles sont les conditions du rachat de trimestres ?
En somme, tout salarié de 20 à 67 ans peut racheter jusqu’à 12 trimestres au cours de sa carrière. Le coût varie en fonction de l’âge, du revenu moyen, et du type de rachat, pouvant atteindre entre 3 000 € et 6 000 € par trimestre.
Le rachat de trimestres permet-il un départ anticipé ?
Le rachat de trimestres ne sert pas à compléter le nombre requis pour un départ anticipé. Il aide à se rapprocher du taux plein, évitant la décote sur la retraite de base et complémentaire.
Peut-on annuler un rachat de trimestres ?
Si vous êtes né à partir du 1er septembre 1961 et avez effectué un rachat avant le 15 avril 2023, une annulation est possible sous conditions.
Comment obtenir un rachat de trimestres par l’employeur ?
Quant à la possibilité de faire racheter vos trimestres par votre employeur. Il n’y a pas de procédure spécifique encadrée par la loi. La négociation du rachat se fait avec l’employeur. Il peut racheter directement les trimestres ou verser une prime couvrant le coût des trimestres.
Quels sont les avantages fiscaux et sociaux du rachat de trimestres par l’employeur ?
Par ailleurs, lorsque le coût est pris en charge par l’employeur, le rachat de trimestres permet une flexibilité de départ entre 62 et 67 ans. L’opération est neutre fiscalement, avec la prime déductible du revenu imposable.
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